一百天，從校園到職場(chǎng)；

一百天，從陌生到融入；

一百天，從青澀到干練；

他們的成長(zhǎng)有目共睹。

“從校園到工地，從理論到實(shí)踐，這一百天是我人生中變化最大、收獲最多的時(shí)光。”述職現(xiàn)場(chǎng)，新員工們以圖文并茂的形式，生動(dòng)講述了自己融入項(xiàng)目、參與建設(shè)、克服困難的點(diǎn)滴故事。從圖紙識(shí)讀到現(xiàn)場(chǎng)管理，從技術(shù)交底到團(tuán)隊(duì)協(xié)作，他們用行動(dòng)詮釋了“角色轉(zhuǎn)換快、講大局、能擔(dān)當(dāng)、肯吃苦”的新一代路橋精神。

新員工百日述職

“我們希望導(dǎo)師從‘扶著走’‘看著走’，到最終‘放開(kāi)手’；也希望新員工從‘學(xué)著走’‘自己走’，早日實(shí)現(xiàn)‘領(lǐng)著走’。”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作為“老路橋人”的深情寄語(yǔ)，道出了公司人才培養(yǎng)的進(jìn)階路徑與殷切期待。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分享交流

公司領(lǐng)導(dǎo)全程聆聽(tīng)，對(duì)新員工們?nèi)肼氁詠?lái)展現(xiàn)出的工作狀態(tài)和精神面貌給予高度評(píng)價(jià)，并勉勵(lì)大家要以此次述職作為新起點(diǎn)，在公司廣闊平臺(tái)上綻放光彩，與公司共同成長(zhǎng)、共創(chuàng)輝煌。同時(shí)，圍繞“成長(zhǎng)坐標(biāo)”為新員工送上三句寄語(yǔ)：